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Inclusão Obrigatória dos Riscos Psicossociais no PGR

A principal mudança é que as empresas passam a ser obrigadas a identificar, avaliar, monitorar e controlar fatores que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores.

Isso significa que riscos como:

​

  • Assédio moral

  • Assédio sexual

  • Burnout

  • Estresse ocupacional

  • Sobrecarga de trabalho

  • Metas abusivas

  • Lideranças tóxicas

  • Falta de suporte emocional

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Saúde Mental Agora Faz Parte da Gestão de SST

Anteriormente, o foco das empresas estava concentrado principalmente em riscos:

​

  • Físicos

  • Químicos

  • Biológicos

  • Ergonômicos

  • Acidentes

​

Agora, a saúde emocional e psicológica passa a ser tratada como um risco ocupacional formal.

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O Ambiente Organizacional Também Será Avaliado

A nova NR-01 não observa apenas condições físicas de trabalho.

Ela passa a considerar fatores relacionados à organização do trabalho, como:

​

  • Cultura organizacional

  • Comunicação interna

  • Modelo de liderança

  • Relações interpessoais

  • Pressão por resultados

  • Autonomia dos colaboradores

  • Qualidade do suporte da gestão

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